포괄임금

포괄임금·고정OT 약정이 있어도 실제 연장·야간·휴일근로수당이 법정 기준보다 적으면 차액 문제가 생길 수 있습니다. 급여명세서의 ‘포괄수당’ 한 줄보다 약정 시간과 실제 근로시간을 날짜별로 기록하는 것이 먼저입니다. 작성: 라이프포유 · 공식 자료 확인: 2026년 9월 18일 포괄임금은 법에 적힌 면제권이 아닙니다고용노동부는 포괄임금·고정OT를 근로기준법상 별도 제도가 아니라 판례를 통해 형성된 임금계약 방식이라고 설명합니다. 근로시간 산정이 어렵다는 사정, 당사자 합의, 근로자에게 불리하지 않은지 등이 쟁점이 됩니다. 이름만 붙였다고 모든 추가수당 지급 의무가 사라지지 않습니다. 고정OT 시간부터 찾아야 합니다근로계약서나 임금명세서에 ‘연장근로 10시간분 20만원’처럼 시간과 금액이 특정돼 있는지 보..