고용보험

2026년 9월 18일부터 배우자 유산·사산휴가가 새로 생기고, 배우자 출산전후휴가의 사용 가능 시기가 출산예정일 전까지 넓어졌습니다. 임신 중 유산·조산 위험이 있는 경우에는 남성 근로자도 자녀 출생 전 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 작성: 라이프포유 · 공식 자료 확인: 2026년 9월 21일 배우자 유산·사산휴가는 20일 안에 청구배우자가 유산 또는 사산한 날부터 20일 이내에 휴가를 청구하면 5일 범위에서 사용할 수 있습니다. 최초 3일은 유급입니다. 갑작스러운 상황이라도 구두 통보만으로 끝내지 말고 발생일, 희망 휴가일, 회사가 요구하는 확인서류를 전자문서나 서면으로 남겨두세요. 우선지원대상기업은 최초 3일 급여 지원우선지원대상기업 근로자는 최초 3일에 대해 통상임금 100%의 배우자 유산·사..

실업급여를 조금 남기고 취업했다고 모두 조기재취업수당을 받는 것은 아닙니다. 재취업한 날의 전날을 기준으로 소정급여일수의 절반 이상이 남아 있어야 하고, 원칙적으로 12개월 이상 계속 고용되거나 사업을 유지한 뒤 청구합니다. 취업일보다 하루 앞선 잔여일수와 사업주 관계를 함께 봐야 합니다.재취업한 사람이 근로계약서와 실업급여 잔여일수 달력을 확인하는 장면. 라이프포유가 내용을 설명하기 위해 제작한 이미지입니다.조기재취업수당 조건 핵심 결론30초 요약1. 재취업 전날 기준 잔여 소정급여일수가 절반 이상인지 확인한다.2. 재취업 후 원칙적으로 12개월 이상 계속 근무하거나 사업을 유지한다.3. 12개월이 지난 뒤 증빙을 갖춰 고용센터에 청구한다.대상과 조건을 먼저 확인확인항목공식 기준주의점잔여일수소정급여일수..