상여금

명절 상여금이라는 이름만으로 통상임금 포함·제외를 결정할 수 없습니다. 2024년 12월 전원합의체 판결 이후에는 고정성보다 소정근로의 대가성, 정기성, 일률성을 중심으로 실제 지급 규정을 살펴야 합니다. 작성: 라이프포유 · 공식 자료 확인: 2026년 9월 18일 명칭보다 지급 조건이 핵심입니다설·추석에 지급한다는 이유만으로 복리후생비가 되는 것도, 자동으로 통상임금이 되는 것도 아닙니다. 근로계약·취업규칙·단체협약에서 누구에게 어떤 조건으로 얼마를 지급하기로 미리 정했는지 확인해야 합니다. 회사의 매년 임의 결정이라면 사전에 확정된 임금인지가 쟁점입니다. 세 가지 질문으로 나누세요첫째 소정근로를 제공한 대가인지, 둘째 일정한 주기로 계속 지급되는지, 셋째 모든 근로자 또는 일정한 고정 조건을 충족한..

성과급에서 많이 공제됐다고 그 금액이 모두 성과급만의 최종세금은 아닙니다. 급여 명세서의 공제에는 소득세 외 항목이 있을 수 있고, 근로소득세 원천징수는 연간 최종세액을 정산하기 전에 먼저 걷는 단계입니다. 성과급에 언제나 같은 고정세율을 곱한다는 설명부터 경계해야 합니다.자료 확인: 2026년 9월 11일. 국세청의 일반적인 근로소득 상여 원천징수 안내 기준입니다. 현금으로 받는 근로소득 상여를 중심으로 설명하며 주식보상·퇴직소득·잉여금 처분 상여 등의 별도 처리는 이 계산에 그대로 적용하지 않습니다.입금액보다 급여명세서의 공제 항목을 먼저 나누기명세서에서 볼 칸확인하려는 것지급총액과 비과세 항목성과급으로 표시된 금액과 과세 급여 범위소득세·지방소득세각 세목별로 얼마를 원천징수했는지보험료·정산·기타 공..

퇴직금은 마지막 월급에 근속연수를 곱하는 돈이 아닙니다. 원칙적인 계산식은 1일 평균임금 × 30일 × 계속근로일수 ÷ 365이며, 퇴직 전 3개월 임금과 상여금·연차수당 반영 방식이 결과를 바꿉니다. 날짜 하루와 수당 한 항목이 빠져도 차이가 커질 수 있습니다.퇴직 전 3개월 급여명세서와 달력을 펼쳐 평균임금을 계산하는 장면. 라이프포유가 내용을 설명하기 위해 제작한 이미지입니다.퇴직금 계산법 핵심 결론30초 요약1. 퇴직일 입력란에는 마지막 근무일의 다음 날을 넣는다.2. 퇴직 전 3개월 임금총액과 그 기간 총일수로 1일 평균임금을 구한다.3. 연간 상여금과 연차수당은 공식 계산기의 안내 기준에 따라 반영한다.대상과 조건을 먼저 확인확인항목공식 기준주의점기본식1일 평균임금 × 30 × 계속근로일수 ÷..