육아휴직

2026년 9월 18일부터 배우자 유산·사산휴가가 새로 생기고, 배우자 출산전후휴가의 사용 가능 시기가 출산예정일 전까지 넓어졌습니다. 임신 중 유산·조산 위험이 있는 경우에는 남성 근로자도 자녀 출생 전 육아휴직을 신청할 수 있습니다. 작성: 라이프포유 · 공식 자료 확인: 2026년 9월 21일 배우자 유산·사산휴가는 20일 안에 청구배우자가 유산 또는 사산한 날부터 20일 이내에 휴가를 청구하면 5일 범위에서 사용할 수 있습니다. 최초 3일은 유급입니다. 갑작스러운 상황이라도 구두 통보만으로 끝내지 말고 발생일, 희망 휴가일, 회사가 요구하는 확인서류를 전자문서나 서면으로 남겨두세요. 우선지원대상기업은 최초 3일 급여 지원우선지원대상기업 근로자는 최초 3일에 대해 통상임금 100%의 배우자 유산·사..

“육아휴직 간 동료 업무까지 했으니 정부가 나에게 매달 60만원을 준다”는 뜻은 아닙니다. 2026년 육아휴직 업무분담지원금은 회사가 업무를 나눠 맡은 동료에게 별도 수당 등 금전적 보상을 한 경우 사업주에게 지급하는 장려금입니다. 근로자가 개인적으로 신청하는 수당이 아니며, 월 60만원은 모든 회사에 자동 지급되는 정액도 아닙니다.2026 육아휴직 업무분담지원금 월 최대 60만원 안내 카드. 라이프포유 제작 이미지입니다.먼저 결론부터30초 요약1. 동료 근로자는 회사로부터 업무분담수당 같은 보상을 받고, 정부 지원금은 요건을 갖춘 사업주가 신청합니다.2. 육아휴직자의 업무를 분담한 경우 30인 미만 사업장은 월 최대 60만원, 30인 이상은 월 최대 40만원으로 상향됐습니다.3. 회사는 업무분담 사실과..