통상임금

명절 상여금이라는 이름만으로 통상임금 포함·제외를 결정할 수 없습니다. 2024년 12월 전원합의체 판결 이후에는 고정성보다 소정근로의 대가성, 정기성, 일률성을 중심으로 실제 지급 규정을 살펴야 합니다. 작성: 라이프포유 · 공식 자료 확인: 2026년 9월 18일 명칭보다 지급 조건이 핵심입니다설·추석에 지급한다는 이유만으로 복리후생비가 되는 것도, 자동으로 통상임금이 되는 것도 아닙니다. 근로계약·취업규칙·단체협약에서 누구에게 어떤 조건으로 얼마를 지급하기로 미리 정했는지 확인해야 합니다. 회사의 매년 임의 결정이라면 사전에 확정된 임금인지가 쟁점입니다. 세 가지 질문으로 나누세요첫째 소정근로를 제공한 대가인지, 둘째 일정한 주기로 계속 지급되는지, 셋째 모든 근로자 또는 일정한 고정 조건을 충족한..

2027년 화성시 생활임금 1만2,750원이 화성의 모든 민간 직장에 자동 적용되는 것은 아닙니다. 고시에 정한 고용주·기관 관계와 제외 조건을 확인해야 합니다. 또한 적용 연도는 2027년이므로 2026년 9월 급여에 이미 반영된 기준으로 읽으면 안 됩니다.자료 확인일: 2026년 9월 9일. 화성시 고시 제2026-746호 원문을 기준으로 작성했습니다. 법정 최저임금과 별개의 적용 범위를 가진 생활임금 안내이며, 개별 근로자의 임금 청구권을 판정한 글은 아닙니다.고시에서 먼저 읽을 세 줄: 연도·시급·포함 항목2026년 9월 3일 고시는 2027년 1월 1일부터 12월 31일까지 적용할 생활임금을 시간당 12,750원으로 정했습니다. 포함 임금 항목은 통상임금입니다. 기본 시급 12,750원에 기존의..